TINSIN INDUSTRIAL CO.,LTD یکی از حرفه ای ترین تولید کنندگان لیوان های کاغذی در چین میانه است.ما انواع فنجان های کاغذی سازگار با محیط زیست را برای غذا و نوشیدنی ساخته بودیماز جمله آن ها لیوان های کاغذی بستنی، لیوان های کاغذی قهوه، لیوان های کاغذی سرد، لیوان های پاپ کرن و غیره است.
در کارخانه ما حدود 260 کارمند با مهارت بالا، 5 طراح تخصصی و 15 بازرس QC وجود دارد. کارخانه و فضای ذخیره سازی موجود ما بیش از 15،000 متر مربع است.هر روز ما می توانیم بیش از 8 میلیون فنجان کاغذی را ارائه دهیم، ظرفیت تولید حدود 120 کانتینر در هر ماه را به دست می آورد. لیست ماشین های ما شامل 1 ماشین کاغذ موج دار، 1 ماشین تندیس، 2 ماشین لایه بندی، 4 مجموعه ماشین های چاپ flexo،150 دستگاه شکل دادن فنجان های کاغذی با سرعت متوسط، 80 دستگاه شکل دادن فنجان کاغذ با سرعت بالا، 15 مجموعه از دستگاه های برش خودکار.
با داشتن ظرفیت پایدار برای طراحی سبک های جدید و خدمات OEM در مقادیر زیاد، ما طرح ها یا نمونه های مشتریان را قبول می کنیم.ما تلاش های قابل توجهی را برای تحقیق و توسعه مداوم محصولات نوآورانه انجام داده ایم. آنها برای صرفه جویی در زمان و هزینه مشتری بسیار مفید هستند.
ما با موفقیت زیادی به آلمان، انگلستان، ایتالیا، ایالات متحده آمریکا، کانادا، ژاپن، استرالیا و غیره صادر کرده ایم.رستوران ها و کافه ها در اروپا و آمریکای شمالیما همچنین فنجان های کاغذی را به وال مارت و کار فور در چین عرضه می کنیم. ارزش فروش سالانه بیش از 40 میلیون دلار است.
مدیریت دقیق، تولید با کیفیت، طراحی با بازار و قیمت رقابتی ما را با مشتریان خود به سرعت توسعه می دهد. اصل ما "کیفیت اول، سبز اول" است.ما رو انتخاب کناميدوارم بهترين خدمات ما به بازار هاي بيشتري شما برسه
TINSIN انواع محصولات کاغذی مانند فنجان های کاغذی و بشقاب های کاغذی را برای پاسخگویی به نیازهای صنعت مواد غذایی و نوشیدنی ارائه می دهد.شرکت متعهد به ارائه محصولات و خدمات با کیفیت بالا به مشتریان است، اطمینان از سازگار بودن با محیط زیست و دوام محصولات خود را از طریق معرفی تجهیزات تولید پیشرفته و فن آوری. خدمات TINSIN شامل طراحی یکپارچه،تولید، چاپ و تولید راه حل هایی که می توانند به سرعت با ارائه راه حل های سفارشی به خواسته های مشتری پاسخ دهند.شرکت ارزش رفاه کارکنان را با ارائه حقوق رقابتی و شرایط کار خوب برای اطمینان از رضایت شغلی بالا و بهره وری در میان کارکنان خود دارد.
در اوایل قرن بیستم، لورنس لولن اولین فنجان کاغذی یکبار مصرف را در سال ۱۹۰۷ با هدف بهبود بهداشت آب آشامیدنی عمومی اختراع کرد.TINSIN، لورنس لوئلن را به عنوان یک الگوی نقش می گیرد و امیدوار است که لیوان های کاغذی سبز و سازگار با محیط زیست را به جهان برساند.
در روزهای اولیه، TINSIN فقط یک کارگاه کوچک با حدود 12 کارمند بود.شرکت به طور مداوم مقیاس خود را گسترش داده است و در حال حاضر حدود 260 کارمند با مهارت بالا و بیش از 90 مجموعه از تجهیزات تولید پیشرفته دارد..
TINSIN تولید فنجان های کاغذی را در سال 2001 آغاز کرد و به طور مداوم تولید خود را به انواع محصولات کاغذی گسترش داد. در سال 2004 ، TINSIN عملیات تولید خود را از شنژن منتقل کرد ،چین به ووهان برای رسیدن به گردش سفارش سریعترشرکت در سال 2006 شروع به گسترش به بازارهای خارجی کرد و یک شرکت به نام TINSIN INDUSTRIAL CO., LIMITED در هنگ کنگ، چین در سال 2010 ثبت نام کرد.گسترش بیشتر دامنه کسب و کار و به تدریج تبدیل شدن به یک تولید کننده بین المللی محصولات کاغذی.
این شرکت بر تعامل و ارتباطات در تیم ها، بین تیم ها و بین افراد تاکید دارد.آن را ترویج شناسایی کارکنان با ماموریت و چشم انداز شرکت با ایجاد ارزش ها و باورهای مشترکتیم رهبری نقش مهمی در هدایت توسعه فرهنگ شرکتی دارد.
برای کارمندان تازه کار بی تجربه، این شرکت آموزش از ابتدا را فراهم می کند، با راهنمایی از کارکنان با تجربه در مورد عملیات ماشین آلات و مهارت های چاپ.
تیم با حرفه ای بودن و تخصص فنی مشخص می شود:این شرکت دارای یک تیم خوب آموزش دیده از طراحان و تولید کنندگان فنجان کاغذی است که نه تنها دارای تجربه گسترده ای در صنعت هستند بلکه فنجان های کاغذی با کیفیت بالا را نیز تولید می کنند.آموزش مستمر برای کارکنان و دانش حرفه ای بین المللی توسط شرکت ارزشمند است.
روحیه نوآوری تیم: این شرکت راه حل های بسته بندی سازگار با محیط زیست مانند فنجان های کاغذی دو لایه قابل بازیافت و بشکه های کاغذی قابل بازیافت را توسعه داده است.و در نتیجه برنده جوایز نوآوری شده است.
انسجام تیم و روحیه همکاری: شرکت با سازماندهی فعالیت های متنوعی مانند فعالیت های دستکاری کارکنان و رویدادهای تیم سازی انسجام بین کارمندان را افزایش می دهد.
فرهنگ شرکتی شرکت: فرهنگ شرکتی که از همکاری، اعتماد و نوآوری حمایت می کند، استعدادها را از طریق این ارزش های فرهنگی جذب و حفظ می کند.شرکت اخلاق ایدئولوژیک کارکنان و ویژگی های انسانی کلی را از طریق ساخت فرهنگ شرکتی بهبود می بخشد.
